Vil du stå i spidsen for den igangværende historiske personelopbygning i Flyvevåbnet? Har du den indsigt i Flyvevåbnet og den menneskelige forståelse, som skal til for at kunne løse opgaven, som både omfatter tiltrækning af nye og fastholdelse af nuværende kollegaer?
Motiveres du af at omsætte idéer, medarbejderperspektiver og strategiske indsatser til konkrete løsninger, der gør en forskel på tværs af Flyvevåbnet?
Så læs med her.
Om os
Flyverkommandoen er overordnet ansvarlig for styring af Flyvevåbnets planlægning og drift samt for at sikre, at Flyvevåbnet leverer relevante, effektive og efterspurgte kapaciteter, nationalt som internationalt.
Flyvevåbnet står overfor en historisk vækst som følge af den pågående forligsmæssige og HR-strategiske udvikling i Forsvaret. Det stiller øgede krav til vores evne til at tiltrække nye og tilknytte eksisterende medarbejdere. Derfor skal vi udvikle Flyvevåbnet som en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejdere oplever mening, trivsel, udviklingsmuligheder og tilhørsforhold.
Du bliver en del af Struktur-, Kultur- og Personelsektion er en del af Struktur-, Personel og Uddannelsesafdelingen. Sektionen består af en sektionschef samt tre teams af specialiserede sagsbehandlere med alsidige og tværgående ansvarsområder relateret til Flyvevåbnets strategiske bemandingsudvikling.
Vores primære opgave er at forestå den strategiske bemandingsudvikling i Flyvevåbnet, og i tæt samarbejde med en lang række partnere sikre, at Flyvevåbnet kan tiltrække, fastholde og motivere et tilstrækkeligt antal kompetente medarbejdere til vores uddannelser og stillinger.
Ved Flyverkommandoen har vi en kultur, hvor tanker og idéer udveksles frit for at fremme en høj kvalitet i opgaveløsningen. Vi understøtter et kreativt og konstruktivt samarbejdsmiljø, hvor mange opgaver løses af flere ressourcepersoner på tværs af sektioner og afdelinger.
Vi anerkender, at alle er forskellige, og at vores behov varierer over tid. Derfor har vi udviklet en familiepolitik, som giver mulighed for at skabe fleksible og individuelle rammer for tilrettelæggelsen af arbejdslivet.
Om stillingen
Du bliver leder af kulturteamet i Struktur-, Kultur- & Personelsektionen. Teamet arbejder med Flyvevåbnets Taskforce Attraktiv Arbejdsplads og med indsatser, der understøtter strategisk bemanding, kultur, tiltrækning, rekrutteringsarrangementer, tilknytning, diversitet, ligestilling & inklusion samt ”Gender in Military Operations”.
Som teamleder forventes du at kunne udvikle, styre og koordinere retningen for både tiltræknings- og tilknytningsområderne. Dette vil indebære prioritering og forankring af Flyvevåbnets indsatser samt omsætte input fra myndigheder, ledere, chefer og medarbejdere til konkrete anbefalinger, beslutningsoplæg og initiativer.
Stillingen indebærer desuden sagsbehandling og koordination inden for det generelle HR-område bl.a. god ledelse, HR-strategiske tiltag, indsatser vedrørende diversitet, ligestilling og inklusion, Flyvevåbnets familiepolitik, trivsel, helbred og sygefravær, kompetenceudvikling, Flyvevåbnets kompetenceudviklingsstrategi, opkvalificeringsmidler og forligsrelaterede tiltag.
Stillingen er nyoprettet, og området er under opbygning. Du får derfor stor indflydelse på både retning, prioriteringer og konkrete indsatser i tæt samarbejde med kulturteamet, Flyvevåbnets øverste ledelse og øvrige interessenter.
Du får en bred kontaktflade på tværs af Flyvevåbnets myndigheder, Flyverkommandoen, relevante stabe og samarbejdspartnere på tværs af Forsvaret. Derudover vil du indgå i sektionens ledelsesteam.
En vigtig del af stillingen er at engagere og involvere andre i udviklingen af Flyvevåbnet som arbejdsplads, så indsatserne bliver forankret og får praktisk værdi lokalt.
Dine hovedområder omfatter:
- Kultur, attraktiv arbejdsplads og strategisk retning.
- Tiltrækning, rekruttering og branding.
- Tilknytning, trivsel og udvikling.
- Diversitet, ligestilling, inklusion og ”Gender in military operations”.
- Konceptudvikling, strategi, policy og ledelsesinformation.
Idet stillingen anses for at være en nøglestilling i forbindelse med Flyvevåbnets bemandingsopbygning, er det afgørende, at den besættes af en medarbejder med den helt rette personlige profil.
Vi tilbyder fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra flere dage om ugen.
Om dig
Vi forstiller os, at du har en relevant akademisk uddannelse.
- Du forventes at have ambitioner og lyst til at sætte dine kompetencer i spil for at arbejde med kultur, udvikling, trivsel og tilknytning i en stor operativ organisation.
- Det er en fordel, hvis du på forhånd har stort kendskab til Flyvevåbnet, alternativt til Forsvaret eller en anden politisk styret organisation. Dine evner til at skabe, udbygge og vedligeholde stærke relationer vil være afgørende for succes i jobbet.
- Du forventes at have gode kommunikationsevner, så du kan nå ud til unge mennesker på vej ind i Forsvaret, og samtidig forventes du at have en erfaring og en personlig gennemslagskraft til at kunne påvirke alle fra yngste medarbejdere til den øverste ledelse i Flyvevåbnet.
- Du trives med en bred opgaveportefølje, hvor du både skal koordinere, skrive, analysere, følge op og skabe fremdrift i samarbejde med mange forskellige aktører.
- Du kan arbejde selvstændigt, tage ansvar for egne sagsområder og samtidig indgå konstruktivt i et team.
- Du har gode samarbejdsevner og kan skabe relationer på tværs af fagligheder, niveauer og myndigheder. Du forstår, at udviklingen af Flyvevåbnet som attraktiv arbejdsplads er et fælles ansvar, og du motiveres af at engagere og involvere ledere, chefer, medarbejdere og samarbejdspartnere i arbejdet.
- Du skriver klart og præcist og kan omsætte komplekse problemstillinger til beslutningsoplæg, notater, ledelsesinformation og briefinger.
- Du er struktureret, initiativrig og vedholdende og kan skabe fremdrift i opgaver, hvor der ikke altid er entydige svar.
Ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker i henhold til den til enhver tid gældende overenskomst mellem Finansministeriet og en række akademikerorganisationer for akademikere i staten (Akademikeroverenskomsten).
Afhængigt af dine kvalifikationer og kompetencer, er der mulighed for forhandling af tillæg. Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.
Arbejdsstedet er i Karup.
Som ansat under Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforholdet.
Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.
Kontakt og ansøgning
Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Regin Bruun Kjeldbjerg på mail FKO-F-PSS101@mil.dk eller på telefon 4022 6251.
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår er du velkommen til at kontakte Personelkommandoen, HR-konsulent Emilia Kyhn Sixhøi på telefon 5171 1535.
Ansøgningsfristen er den 29. juli 2026 og samtaler forventes afholdt i forlængelse heraf. Stillingen er til besættelse umiddelbart herefter.
Du søger stillingen via linket, og vi beder dig vedhæfte ansøgning, CV og kopi af uddannelsesbevis. Vær opmærksom på, at bilag skal tilføjes i PDF-format.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.
Om Flyverkommandoen
Flyverkommandoen består af en Operationsdivision med et National Air Operation Centre (NAOC), en Planlægnings- og Kapacitetsdivision, Aviation Safety og en Ledelsessektion. Flyverkommandoen planlægger og gennemfører nationale luftoperationer og luftmilitære øvelsesaktiviteter, opstiller Special Operation Air Task Group, er ansvarlig for styrkeproduktionen ved Flyvevåbnets enheder, samt støtter underliggende myndigheders opgaveløsning.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Viborg Kommune
-Virksomheden tilbyder:
dagarbejde
-Arbejdsgiver:
Flyvestation Karup, Herningvej 30-, 7470 Karup J
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 29-07-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/aa204151-be80-44e8-a18a-427276f5bdf3
